Calculadora de Rescisão de Contrato (CLT)
Estime os valores a receber em caso de demissão. Lembre-se, esta é uma simulação e não substitui o cálculo oficial.
Simulador de Rescisão
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Verbas Rescisórias por Tipo de Demissão
Veja o que você tem direito em cada cenário.
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Acordo | Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ||||
| Aviso prévio | ||||
| Férias proporcionais + 1/3 | ||||
| 13º salário proporcional | ||||
| Multa de 40% do FGTS | ||||
| Multa de 20% do FGTS | ||||
| Saque do FGTS | ||||
| Seguro-desemprego |
Entendendo os Cálculos
Aviso Prévio: Base de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa, limitado a 90 dias no total.
FGTS: O empregador deposita 8% do seu salário mensalmente. A multa de 40% (demissão sem justa causa) ou 20% (acordo) incide sobre o saldo total na sua conta do FGTS.
Férias e 13º Proporcionais: Calculados com base no número de meses trabalhados no período aquisitivo (para férias) e no ano corrente (para 13º). Cada mês com 15 ou mais dias trabalhados conta como 1/12 avos.
Aviso Importante
Esta calculadora fornece uma estimativa e não considera casos específicos como férias vencidas, horas extras não pagas, adicionais (noturno, insalubridade) ou descontos (INSS, IRRF, adiantamentos). Os valores são apenas para referência. Para um cálculo preciso, consulte o RH da sua empresa ou um profissional de contabilidade/direito trabalhista. Contratos com mais de 1 ano podem exigir homologação no sindicato da categoria.
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